Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas antara komitmen organisasi dengan variabel terikat kinerja pegawai  Sekretariat Daerah Kota Sibolga Propinsi Sumatera Utara.

Data penelitian ini dikumpulkan dengan metode observasi berdasarkan keadaan di lapangan serta wawancara dengan responden sebanyak 39 orang pegawai yang bekerja di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban quesioner dianalisis dengan teknik statistik deskriptif dan uji hipotesis melalui regresi linier barganda.

Dari hasil penelitian ini ditemukan adanya pengaruh positif dan signifikan dengan variabel terikat kinerja pegawai.  

Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa komitmen organisasi terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai sehingga penelitian ini merekomendasikan untuk menciptakan komitmen organisasi dan memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada pegawai untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.