Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi, disiplin, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda.  Hasil dari uji hipotesis menyatakan bahwa: Hipotesis 1  diterima, maka komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 2 diterima, maka disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan.  Hipotesis 3 diterima, maka variable lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 4 diterima maka Variabel komunikasi, disiplin, lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap variable kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian sebelumnya dimana perbedaannya hanya terletak pada objek yang diteliti.