Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan kepemimpinan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Nabati Agrotech Persada Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 3,879 + 0,213 X1 + 0,723 X2. Secara parsial, variabel motivasi (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Nabati Agrotech Persada Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini ditolak, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,390 < 2,040). Sedangkan variabel kepemimpinan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Nabati Agrotech Persada Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (5,186 > 2,040). Secara simultan, variabel motivasi (X1) dan kepemimpinan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Nabati Agrotech Persada Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (32,761 > 3,28). Variabel motivasi (X1) dan kepemimpinan (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan sebesar 67,9% sedangkan sisanya sebesar 32,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa sebaiknya pimpinan tidak terlalu otoriter dalam hal jenjang pendidikan karyawan jika karyawan ingin izin untuk kepentingan pendidikan seperti kuliah. Sebaiknya pimpinan dan karyawan menjalin hubungan komunikasi yang lebih baik lagi agar keduanya saling bersinerji dalam memajukan tujuan perusahaan. Hendaknya karyawan tetap bekerja dengan baik walaupun sedang dala tekanan.
Kata Kunci: Motivasi, Kepemimpinan, dan Semangat Kerja Karyawan
